2016 LEGISLATIVA ACTUALIZACIÓN: PAGA Y BENEFICIOS EQUIVALENTES POR GÉNERO
January 11, 2016 by Peter McEntee
Durante esta sesión legislativa el gobernador Brown firmó varios nuevos estatutos laborales y de empleo. Muchas de las nuevas leyes este año expandan las herramientas de ejecución y fortalecen las protecciones existentes para los empleados en áreas que incluyen los derechos de la licencia y discapacidad, igualdad salarial, las protecciones de los salarios y las horas, y el salario prevaleciente en las obras públicas. En esta serie de siete artículos, hemos resumido las nuevas leyes estatales por categoría.
SB 358 – Ley de Igualdad Salarial
SB 358 está diseñado para fortalecer la Ley de Igualdad Salarial y para ayudar a asegurar que las mujeres se les paga lo mismo que los hombres por el mismo trabajo. La nueva ley aumenta el estándar legal para la igualdad de retribución y prohíbe que un empleador paga cualquiera de sus empleados menos de los empleados del sexo opuesto para “trabajo sustancialmente similar,” con consideración a la habilidad del empleado y el esfuerzo y la responsabilidad involucrado para hacer el trabajo. La ley también cambia la carga al empleador a demostrar afirmativamente que cualquier diferencia salarial se basa en uno o más factores que no sean el sexo, como un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, o un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción. Estos cambios a la ley deben crear un desincentivo adicional para los empleadores a pagar las empleadas menos que sus homólogos masculinos y hace que sea más fácil para las mujeres trabajadoras para establecer reclamaciones por discriminación salarial ilegal.
AB 1354 – Ley de Igualdad de Remuneración por Igualdad de Trabajo para los Contratistas del Estado
Durante la última década, las mujeres se han ganado, en promedio, 77 centavos por cada dólar ganado por un hombre. Con la nueva Ley de Igualdad de Remuneración por Igualdad de Trabajo (Bill 1354 la Asamblea General), la Legislatura ha dado otro paso hacia la solución de esta disparidad persistente en la remuneración en función del género con nuevos requisitos para los grandes contratistas del Estado. La ley también animará a los contratistas estatales para disminuir la brecha salarial de género por hacer una compilación de datos sobre la desigualdad salarial por género y por exigir a los contratistas a presentar programas de no discriminación al Departamento de Empleo y Vivienda Justa (“DFEH”), la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes estatales contra la discriminación. La ley existente del estado y federal prohíbe la discriminación contra los empleados sobre la base de sexo, entonces AB 1354 toma esta política de un paso más al exigir que las grandes contratistas implementan programas de no discriminación, que incluyen políticas y procedimientos diseñados para asegurar la igualdad de oportunidades laborales para los solicitantes y empleados, incluyendo un análisis de los procedimientos de selección de empleo. La nueva ley se aplicará a los empleadores con 100 o más empleados de California con un contrato estatal de 30 días o más.
AB 305 – Protección de Igualdad para la Compensación de Trabajadores
Esta ley añade la igualdad de protección para las mujeres trabajadoras en el régimen de Compensación de Trabajadores de California. Bajo las leyes de Compensación de los Trabajadores existentes, se requiere que un médico determina qué porcentaje de incapacidad permanente de un trabajador es el resultado directo de una lesión que ocurre en el empleo. El médico también debe aproximar el porcentaje de la incapacidad permanente que fue causado por otros factores, tanto antes como después de la lesión industrial. Esta ley prohíbe un médico de repartir un porcentaje de la incapacidad permanente con el embarazo o la menopausia de una trabajadora si la lesión física ocurrió durante el mismo tiempo. Además, en el caso de una lesión psiquiátrica, esta ley prohíbe un médico de repartir cualquier incapacidad permanente a un menoscabo causado por el acoso sexual, el embarazo o la menopausia, si la lesión psiquiátrica reclamada se ocurrió al mismo tiempo. Por último, las clasificaciones de discapacidad de cáncer de seno y sus efectos no deben ser menos de las calificaciones de discapacidad para el cáncer de próstata y sus efectos.
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