2016 ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA: DISCRIMINACIÓN ILEGAL EN EMPLEO
January 22, 2016 by Peter McEntee, Susan Garea, Christopher Hammer, Dalisai Nisperos, Stephanie Platenkamp and Sarah Kanter
Durante esta sesión legislativa el gobernador Brown firmó varios nuevos estatutos laborales y de empleo. Muchas de las leyes nuevas este año expandan las herramientas de ejecución y fortalecen las protecciones existentes para los empleados en áreas que incluyen los derechos de licencia y discapacidad, igualdad salarial, las protecciones de los salarios y las horas, y el salario prevaleciente en las obras públicas. En esta serie de siete artículos, hemos resumido las nuevas leyes estatales por categoría.
AB 987 – Clarificación Sobre Discriminación por Motivo de Religión y Discapacidad
AB 987 crea una solución legislativa para una decisión de una corte de apelación de California que dijo que un empleador no comete represalias ilegales cuando despide un empleado porque este empleado pide una acomodación razonable de su religión o discapacidad. Esa decisión eficazmente eliminó recursos legales para los trabajadores que pidieron acomodaciones por razón de discapacidad o religión y que fueron despedidos como resultado. Empleados en California siempre han tenido el derecho a pedir acomodaciones pero la ley estatal ahora aclara que pidiendo una acomodación es una actividad protegida y los trabajadores que lo hacen así tienen derecho a estar libre de represalias.
SB 703 – Contratos Públicos y Discriminación por Razón de Identidad de Género
Esta ley nueva prohíbe a cualquier agencia del estado de entrar en contratos para la adquisición de bienes y servicios de $100,000 o más con un contratista que discrimina entre empleados sobre la base de la identidad de género en la provisión de beneficios. Por ejemplo, el estado no puede entrar en un contrato con un contratista que no ofrece a los empleados trangénero la misma cobertura de seguro médico y beneficios que ofrece a otros empleados.
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